Ko ste odgovorni za skupino ljudi, vam več odgovornosti pade na pleča. Če še nikoli niste bili na vodstvenem položaju ali niste imeli nobenega poslovnega usposabljanja, je to lahko zahtevno prizadevanje. Resnica je, da res ni vse tako težko, dokler veste, kaj morate storiti.
Najuspešnejši vodje katere koli zmogljivosti izvajajo nekatere temelje, ki so se izkazale za večkrat učinkovite. Mogoče se bo spominjalo veliko, vendar boste ugotovili, da bo večina odgovornosti vodje vključevala odpravljanje težav in reševanje težav. To je resnični svet in to je resničnost. Če se boste prvič zavezali, da boste zajemali osnove, boste imeli veliko več uspeha pri obravnavi vseh spremenljivk, ki pridejo v poštev.
1. Imeti načrt
Ne glede na to, v kakšnem bendu ste, obstaja velika verjetnost, da želite nekaj narediti z njim. Če ste vodja, verjetno imate vizijo, kaj želite doseči. Najboljši način, da karkoli naredite, je, da se najprej natančno določite, kaj želite doseči, in sledite praktičnim korakom.
Načrti so zabavna stvar. Zasnovani so tako, da so trdni, vendar so vedno podvrženi spremembam. Če se pomiriš z resničnostjo tega dejstva, si v dobri formi, dokler imaš vedno načrt.
Glavna prednost načrta je, da zagotavlja osredotočenost. Možnosti, kaj storiti, zoži na najbolj praktične in koristne korake. Ko vam je jasno, kakšno pot želite prehoditi, vas nič ne ustavi pri doseganju cilja.
2. Komunicirajte
Kot vodja skupine bodo vaši prijatelji iskali informacije. Vaša naloga je zagotoviti, da te informacije dobivajo redno in pravočasno. To ne pomeni, da morate svoji skupini povedati o vsaki manjši podrobnosti podjetja, vendar je vaša odgovornost, da delite novice, ki so pomembne za vsakega člana.
Prihajajoče zmenke, pesmi za učenje, urnike vadbe itd. Bi morali vsi hkrati deliti z vašo skupino prek e-poštnih niti. Lahko celo preprosto ustvarite zasebno Facebook skupino s samo člani skupine, kjer lahko centralizirate vse informacije.
Bistvo je, da moraš biti do vseh igralcev v zasedbi povsem dober. Ohranjanje odprtih in doslednih komunikacijskih linij vodi do večje produktivnosti in posledično do večjega uspeha.
3. Bodite organizirani
To zahteva nekaj discipline, vendar je izredno pomembno, če vodite zasedbo. Datotečni sistem v vašem računalniku je obvezen za vse podatke o pasu in to je enostavno. Vodite evidenco vseh poslovnih dokumentov, redno posodabljajte seznam skladb skupine in vzdržujte spletni razpored za koncerte in druge dejavnosti. To ne bo samo olajšalo, da se vaš bend zadržuje v zanki, ampak bo tudi zmanjšal zmedo in vam dal več časa, da se osredotočite na glasbo.
4. Vodite po zgledu
Če želite, da vas vaš bend spoštuje, morate biti pripravljeni in zmožni storiti vse, kar bi od njih zahtevali. To velja za vse vrste vodstvenih položajev, vendar je v pasovnih razmerah očitno očitno. Lahko govorite o vsem, kar vam je všeč, a največ produktivnosti boste dobili iz svojega benda, če boste hodili na sprehod.
5. Vrvež
Glasbeni posel je izredno zahteven. Samo v zadnjem desetletju je bilo toliko korenitih sprememb in stvari se še naprej hitro premikajo. Če želite ostati na vrhu svoje igre, morate sprejeti ukrepe.
Uspeh niso vedno najbolj nadarjeni glasbeniki. Precej pogosto se ravno ljudje gibljejo. Ker imaš zdaj načrt, nimaš nobenega opravičila, ampak da pluraš naprej, ne glede na težave, ki te pestijo. Ostanite na tečaju in se prilagodite, kadar se pojavijo nepričakovane situacije, vendar vedno naredite naslednji korak.
6. Delegat
Ena glavnih lastnosti dobrega vodje je sposobnost razdelitve odgovornosti znotraj skupine. Vsega ne morete storiti sami, zasedba kot celota pa bo v veliko boljši formi, če igrate na moči vsakega posameznika.
Je nekdo v bendu dober marketing? Morali bi biti odgovorni za socialne medije. Je nekdo dober fotograf? Morali bi narediti odkrito posnetke skupine. Idejo dobite.
Vodite ekipo. Brez ekipe nimate nič. Toda ekipa potrebuje vodjo. Stvari tečejo veliko bolj učinkovito, ko nekdo kliče posnetke. Vsaki osebi dajte odgovornost, v kateri je dober, in kot eksponentno boste bolj produktivni.
7. Poslušajte svojo skupino
Vsak dober vodja ve, da jih moraš poslušati, da kar najbolje izkoristiš ljudi, ki jih vodiš. Posamezniki v zasedbi so vsak bistveni del stroja - vsi pa imajo svoje mnenje in vizijo.
Število je moč, in več idej boste upoštevali, več možnosti boste morali izbrati za najboljše odločitve. Prav tako vas bodo spoštovali kot voditelja, če boste cenili njihove povratne informacije in ideje - in na mnogih ravneh boste iz zasedbe dobili najboljše.
8. Bodite iskreni
V glasbenem poslu je to včasih neoporečna kakovost, vendar lahko to storimo daleč, če to uporabimo. Želite, da vam vaši soigralci zaupajo. To je res pomembno. Na vse ostalo, kar se dogaja z vašo skupino, bo vplivala raven zaupanja, ki jo imajo za vas. Stvari, ki jih lahko dosežete, so veliko večje, če imate ekipo, ki vam vedno verjame.
9. Bodite pripravljeni sprejemati težke odločitve
Pogosto boste zasledili, da so vaši prijatelji iz skupine najboljši prijatelji. V zasedbah, ki delajo pogosto, postanejo kot družina. Resnično je težko ločiti posel in prijateljstvo, toda če želite, da vaš bend deluje dobro, mora nekdo poklicati, ko je skupina na razpotju. Obstaja veliko možnih scenarijev, kjer se boste morali težko odločiti, vendar bodo najboljši voditelji naredili, kar je treba storiti, v dobro celotne.
10. Ostanite pozitivni
Ohranjanje morale je eden najpomembnejših vidikov zmagovalne ekipe. Kot vodja nastavljate ton vsem, kar počnete. Zgodile se bodo nepričakovane stvari, pojavile se bodo ovire, razvijali se bodo osebni odnosi in pričakovati boje. Vse to je del poti in prav to je vse, kar je edinstveno in posebno.
Ko sprejmete to dejstvo, v vas ne povzroča odpora, ko se pojavijo izzivi. Seveda lahko greš s tokom, ko preprosto sprejmeš, kako se stvari dogajajo v resničnem svetu. Na rezultat vsake okoliščine lahko močno vplivate tudi, če v prvi vrsti ohranite pozitiven pogled.
Bodite prepričani, da boste pozitivno okrepili igralce v svoji skupini, ko so dobro opravili svoje delo. V kateri koli vodstveni vlogi, ko priznate človekov dosežek, ponavadi dajejo več istega. Ljudje so radi prepoznani in cenjeni.
Ko si kot vodja vzamete čas in trud, da opozorite na to, da se je nekdo zelo potrudil, ne boste le bolj spoštovali svojega benda, ampak boste tudi pogosteje dobili kakovostne nastope.
Če boste to udejanjili, boste veliko bolj uspešni kot enota - kajti na koncu je vaš cilj vodje, da v vseh najdete najboljše - in če se osredotočite na pozitivno, boste tudi v vas sprožili najboljše.
